Dj Lexus - 03-08-2011, 19:23 Temat postu: Przekroczony tygodniowy limi godzin Na umowie mam napisane że tygodniowo mogę pracować 35h (nie na cały etat), niestety nie zawsze tak jest. Już nie raz było ponad 50h, w tym miesiącu podobnie z rekordem 60h. I teraz chciałbym uzyskać opinie od Was na ten temat (doradzić się). Gdzieś to zgłosić np pip, czy odpuścić o pracę ciężko, ale zdrowie też ważne. Ludzie pracują ponad normy czasowe nie zważając na to, dla nich jest ważna praca (i nie trudno zgodzić się z tym). Z drugiej strony pracodawcy też powinni przestrzegać (prawa) i tego co jest napisane w umowie. volve - 03-08-2011, 19:38 Pierwsze pytanie: czy płacą Ci za te nadgodziny ? Jeśli nie, to zgłaszaj, nie daj się wykorzystywać. Natomiast jeśli płacą to teraz się zastanów, czy zależy Ci na kasie, jeśli nie jest to aż tak niezbędne, to porozmawiaj najpierw z szefem, że chcesz pracować tylko tyle, ile masz w umowie. Jeśli to nie pomoże, to wtedy zastanawiaj się nad zgłoszeniem gdzieś tego. Dj Lexus - 03-08-2011, 19:48
Nie płacą, tylko dają wolne. Z tym że po tym wolnym, cały miesiąc mam zawalony. Bo ktoś myśli że po tych paru dniach wolnego można ''zapierniczać'' nie wiadomo ile. Seichan - 03-08-2011, 20:42 1. Czy masz ustaloną w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia? 2. Czy w regulaminie pracy określona jest inna niż kodeksowa (150 h) liczba godzin nadliczbowych? 3. Jaki masz okres rozliczeniowy? 4. Czy czas wolny jest udzielany na Twój wniosek czy pracodawca sam z siebie wysyła Cię na wolne? 5. Czy jeśli pracodawca z własnej inicjatywy udziela Ci wolnego, to czy jest to w/g wzoru: 1 h nadliczbowa = 1,5 h czasu wolnego? Czy też 1 h nadliczbowa = 1 h odpoczynku? Mówimy o czasie wolnym bez Twojego wniosku. 6. Czy jesteś pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy lub kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej? 7. Czym uzasadnione jest wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych? Koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, czy szczególnych potrzeb pracodawcy? A może jest inny powód? Dj Lexus - 03-08-2011, 23:01 Seichan na wszystkie pytania nie jestem w stanie odpowiedzieć (musiałbym sprawdzić w ''papierach''). 1. Od razu nadmienię że pracuje w ochronie, są jakieś premie i dodatek do pracy w nocy. Stawka godzinowa plus 1.60, 1.75 (coś koło tego)) za nockę. 4. Sama z siebie wysyła księgowa (podobnie bywa z urlopem, paranoja). 5. 1h nadliczbowa = 1h odpoczynku. 7. Tu można by napisać że ochrony mienia, albo ktoś ma urlop i trzeba ''harować''. Ale jak nikt nie ma urlopu to tak samo są przekraczane dopuszczalne normy godzinowe. Z tego co wiem niektórzy w ochronie (jak ktoś ma urlop) tyrają po 48h, a w miesiącu mają 400, 500h. Można by powiedzieć (bez specjalnej przesady) że taki ochroniarz praktycznie nie wychodzi z pracy. A tak w ogóle to odradzam pracę w ochronie, zarobki kiepskie i trzeba się wysiedzieć (szczególnie w ochronie mienia, obiektów). Seichan - 03-08-2011, 23:09 To pogrzeb w papierach i poszukaj odpowiedzi na zadane pytania. Postaram się jutro odpowiedzić Ci w zakresie dotychczas udzielonych informacji, bo dziś mam jeszcze robotę do wykończenia, a już ledwo myślę 
Dj Lexus - 03-08-2011, 23:27
Teraz jestem w pracy, także dopiero jutro przeszukam umowę o pracę. I dzięki za zainteresowanie, chyba jesteś prawniczką albo coś w tym stylu? Seichan - 03-08-2011, 23:33
Jestem
[ Dodano: 04-08-2011, 22:47 ] Sprawdziłeś dokumenty może?
Dj Lexus - 06-08-2011, 00:43 Seichan już nie fatyguj się, wygląda na to że są nieprawidłowości i pasowało by to zgłosić..... Na razie nie będę podejmował takich kroków (o ile w ogóle), jakoś się przetrzyma. |
||||||||||||
