Forum Oficjalnego Klubu Mitsubishi - MitsuManiaki

[czarna]

mystek, z mojej wiedzy wynika, że system pracy weekendowej nie ma w kodeksie pracy żadnego wytycznego na temat wypowiedzenia z pracy. Jeśli Twoja dziewczyna ma 2 tygodniowy okres wypowiedzenia to obowiązuje on od następnej soboty po dniu złożenia wypowiedzenia i trwa do soboty za 2 tygodnie. Czyli jeśli złożyła wypowiedzenie 16 stycznia to obowiązuje ono od 22 stycznia i trwa do 5 lutego i w tym czasie może zostać wciągnięta na grafik. Przy czym dzień 5 lutego jest dniem, w którym powinna rozliczyć się, ale pracodawca może też ustalić jej ten dzień jako pracujący.

[ Dodano: 27-01-2011, 18:39 ]

[Hubeeert]

Moi drodzy - większość moich Pracowników jest OK a ja nie jestem jakimś wcieleniem Attyli jednak mam kilku takich, którzy się ślizgają. Jeden się wykruszył za alkohol w pracy, inny był prawie pół roku na chorobowym, ale wrócił i po długiej rozmowie w tej chwili jest w górnych 5% jeżeli chodzi o wyniki i płace.
Niestety wszędzie są tacy, kt6órzy będą się ślizgali, będą uważać się za pokrzywdzonych przez wstrętnego kapitalistę i wyzyskiwacza itd. Miałem problem bo ktoś kradł. Poprosiłem Pracowników o pomoc - pomogło, tyle, że jeden był dość długo na chorobowym (oczy mu spuchły) ale się skończyło.
Mam nadzieję, że większość z nich czuje się nie wiem jak to określić żeby nie było jak na szkoleniu współodpowiedzialna za to jak są postrzegani jako grupa? Ci którzy nie są będą musieli się zmienić lub odejść, po ponad roku poznałem większość z nich na tyle, żeby wiedzieć którzy to. Ale nawet tacy zasługują na szansę - inna sprawa czy wykorzystają to co im się oferuje. Nie płacę kokosów za to oferuję stabilne zatrudnienie. Przynajmniej tyle mogę zaoferować.

[Seichan]

Trochę się niektórym pomieszało, co do okresu wypowiedzenia.

Primo - umowa o pracę na czas określony co do zasady nie może zostać rozwiązana przed upływem czasu, na jaki została zawarta. ALE jeśli strony w umowie o pracę na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, zawarły klauzulę przewidującą możliwość rozwiązania jej za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, to wtedy można ją wypowiedzieć.
Czyli: umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy + klauzula o możliwości rozwiązania za wypowiedzeniem.

Secundo - art. 30 § 2[1] kodeksu pracy: Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Czyli: w przypadku 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia zaczyna się od poniedziałku, a kończy w sobotę.
Przykład: wypowiedzenie złożone 27.01 zaczyna biec od 31.01 i kończy się 12.02.
Wypowiedzenie złożone 31.01. zaczyna biec od 07.02 i kończy się 19.02.

[czarna]

[Seichan]

Powiem Ci, że rzadko się z tym spotykam. Z łamaniem prawa pracy - nagminnie, ale z tworzeniem własnych rozwiązań i interpretacji dla stosowania (poniekąd jest to łamanie prawa, ale w bardziej fantazyjny sposób), to wielka rzadkość

[czarna]

Ja z kolei miałam okazję usłyszeć od swojego poprzedniego pracodawcy, że skoro miałam 2 tygodnie urlopu to najwyższy czas wrócić do pracy i zacząć go odpracowywać i niestety mówił to całkiem poważnie

[Seichan]

W większości przypadków pracodawca uważa się za pana i władcę. Niemalże na zasadach niewolnictwa.
Oczywiście są pracodawcy porządni, którzy szanują człowieka i są w stanie wyjść naprzeciw potrzebom pracownika. Ale niestety - tacy pracodawcy często dostają po 4 literach od swoich pracowników. Jeśli nie niedobory w kasie, to inne cuda wychodzą..

[mystek]

#Seichan - czyli rozumiem, że nie ma prawa zostać wpisana w lutym w grafiku pracy? No, chyba, że ów kierownik personalny właśnie wymyśli coś nowatorskiego . O czym w razie czego poinformuję na forum.

Swoją drogą w tej firmie są niezłe jaja. Dodam, że jest to restauracja, konkretnie McDonald's. Moja dziewczyna dzisiaj opowiadała mi o sytuacji z 2 pracownikami. Otóż jeden koleś został zwolniony z pracy i kierowniczka, która zarządza całym tym śmietnikiem powiedziała mu, że ma zakaz zbliżania się do pracowników i nie może siadać w pobliżu kas, żeby ich nie rozpraszać . Nie wiem jak ona chce tego dokonać. Przyjdzie jako klient, zamówi cokolwiek i może sobie usiąść gdzie zechce. Co mu może zrobić? Już nie jest pracownikiem restauracji, więc ma to w nosie

Kolejna akcja. 4 pracowniczki ów fast foodu w czasie wolnym od pracy przyszły sobie do restauracji z laptopem. Usiadły niedaleko kas i oglądały sobie jakieś zdjęcia śmiejąc się i ogólnie dobrze się bawiąc czasami zagadując znajomych, którzy byli akurat na kasie w pracy. Nasza bohaterka - kierowniczka zwolniła po tej sytuacji jedną z dziewczyn nie podając powodu zwolnienia. I od tego czasu pracownicy nie mogą ze sobą nawet rozmawiać będąc w pracy . Gratuluję pomysłu tej baby, na pewno atmosfera w pracy się polepszy po tym.

Sam kiedyś pracowałem przez rok w KFC, ale mieliśmy zdrową atmosferę. Z kierownikami byliśmy na "ty", piliśmy nie raz piwo w restauracji po pracy, w pracy normalnie się gadało, plotkowało (dziewczyny na kasach jedynie nie mogły mieć telefonów i mogły rozmawiać, ale w miarę cicho). Praca, jako sama w sobie jest beznadziejna i w zasadzie ludzie pracują tam ten rok czy dwa tylko i wyłącznie dzięki atmosferze w pracy w zasadzie. Pracuje się praktycznie zawsze na 130% możliwości (w tygodniu, rano jest mniejszy ruch, ale od 14 się zaczyna), a "motyle nogi" szły co chwila, zero wytchnienia, zwłaszcza w weekendy. Stawka żenująco niska. Restauracja otwarta 364dni w roku. Gdyby nie ludzie, to nie miałoby to prawa istnieć.

Łącząc moje doświadczenia z KFC z tym co się dzieje u mojej dziewczyny w pracy, to jest po prostu katastrofa. Kierowniczka po prostu jest jakimś mega tyranem i psuje atmosferę w pracy, która była świetna (ta kierowniczka pracuje tam gdzieś od pół roku). Ponoć zostało tam 7 osób ze "starej ekipy", a plany tejże kierowniczki to zwolnienie tychże osób i zastąpienie ich nowymi, których sobie podporządkuje :/.

[Seichan]

[Sticker]

Co do zwolnień lekarskich to też jestem przeciwnikiem.
Ale pracodawcy można też utrudnić życie, zgodnie z "prawem" - urlopy na żądanie, dokładne wykonywanie swoich obowiązków (czas) itd.
Ale jeśli bym wiedział że pracodawca planuje mnie zwolnić w najbliższym czasie to sam bym to zrobił przed nim. Sam piszesz że zostało tam ileś osób "ze starej ekipy". Wystarczy żeby się zmówiły i wszyscy złożyli wypowiedzenie w tym samym czasie. jaki problem będzie wtedy miała kierowniczka bez personelu .
Zdeje się że jest jeszcze coś takiego, że jak pracodawca narusza nasze warunki pracy to można złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym.
Ale zawsze najlepszą metodą jest porozumienie obu stron

[Seichan]

[Sticker]

[Seichan]

Przeczytała jak już

Czytam uważnie i ze zrozumieniem ;]

Nie odnosiłeś się stricte do dziewczyny Mystka, tylko prowadziłeś ogólne dywagacje w przedmiocie możliwego do zastosowania trybu wypowiedzenia umowy. Stąd też i moja odpowiedź była ogólna - nie skonkretyzowana do tej sprawy

Oczywiście masz rację w przedmiocie wymiaru czasu pracy i możliwych do zarobienia $. To również wpływa na prawo do zasiłku (plus odpowiedni okres przepracowany). Ale tak jak napisałam na wstępie - rozważania jako ogólne, nie były przypisane do ustalenia czy dziewczyna Mystka ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych czy nie. Takie pytanie nie padło, więc niepotrzebnie czynisz w moim kierunku zarzut nieuważnego czytania.

EOT

[gem1]

edit

[mystek]

#Seichan - no dokładnie, pani się stara, ale jej nie wychodzi. Ostatnio mieli wizytację z Warszawy i ów wizytacja stwierdziła, że sobie nie radzi i nie umie zarządzać restauracją (pani z wawy powiedziała jej to wprost), ale... nie zwolnili jej i nie zapowiada się by zwolnili, więc... :/

PS: nie "mysteka" tylko "mystka"

#Sticker - średnio zarabia gdzieś 500-600zł. Pracuje tam 2-2,5 roku, z tym, że nie zawsze na 1/4. Kiedy kończył się rok na studiach to zmieniała umowę na 3/4 etatu, więc różnie to bywało.